Железногорск
Ваш город Железногорск?
Резюме № 23522833
Обновлено 2 марта 2017
Превью фото соискателя
HR-партнёр / Тренинг-менеджерБыла больше месяца назад
По договорённости
55 лет (родилась 08 августа 1968), cостоит в браке, есть дети
Красноярскготова к переезду: Москваготова к командировкам
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 11 месяцев

    • Август 2015 – работает сейчас
    • 8 лет и 8 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "КонсультантПлюс Илан", Красноярск

    Обязанности:

    Организация и обеспечение HR - процессов Компании: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение оптимальной численности персонала, формирование корпоративной культуры.
    • Январь 2016 – ноябрь 2016
    • 11 месяцев

    Организация и реализация проекта (ГПД)

    www.suek.ru/, Москва

    Обязанности:

    Формирование кадрового резерва Службы материально - технического снабжения.
    • Февраль 2013 – июль 2015
    • 2 года и 6 месяцев

    HR-менеджер Сибирского, Байкальского и Дальневосточного дивизионов (19 филиалов, 500 человек)

    ООО"Объединённая текстильная компания", Красноярск

    Обязанности:

    Функциональное руководство HR-службой филиалов (19 человек). Организация и обеспечение HR - процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение оптимальной численности персонала; организация и контроль КДП. Инструменты: - анализ работы и моделирование компетенций должностей; - оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции); - организация и проведение под задачи бизнеса ОДИ в филиалах; - организация и проведение навыковых тренингов (продажи, коммуникативная эффективность, уверенное поведение), трансформационных тренингов (уверенность в себе, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние); - коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР; - постоянная оценка эффективности бизнес-процессов в филиалах на основании анализа показателей эффективности деятельности; - постоянный анализ численности персонала, инициализация оптимизаций; - аудит кадрового делопроизводства в филиалах.
    • Октябрь 2005 – февраль 2013
    • 7 лет и 5 месяцев

    Ведущий специалист отдела подбора, оценки и развития персонала (6500 человек)

    ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13")", Красноярск

    Обязанности:

    Функциональное руководство HR- службой филиалов (10 человек). Организация и обеспечение HR- процессов в филиалах: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, формирование и развитие кадрового резерва, нормативное и методическое обеспечение деятельности HR-службы филиалов (электростанций), бюджетирование программы обучения и развития. Инструменты: - анализ работы и моделирование компетенций должностей; - оценка кандидатов и персонала под задачи бизнеса (OPQ, структурированное интервью, бизнес- симуляции); - организация и проведение навыковых тренингов (коммуникативная эффективность, уверенное поведение, переговоры), трансформационных тренингов (уверенность в себе, селф-менеджмент, командообразование), тренингов развития управленческих компетенций (мотивационный менеджмент, управление командой, влияние), методические тренинги для специалистов по персоналу филиалов (анализ работы и моделирование компетенций должностей, центр оценки); - разработка, организация и проведение Центра оценки кандидатов в кадровый резерв компании; - коучинг/ карьерное консультирование; фасилитация процесса формирования индивидуального плана развития резервиста; контроль реализации ИПР; - организация и проведение ОДИ для резервистов; - разработка регламентов по всем процессам HR- деятельности. 2010 -2012 гг.- Ведущее участие в проектах: "Формирование и развитие резерва на должности Директоров и Главных инженеров производственных единиц ООО "Сибирская генерирующая компания" и ОАО "СУЭК": - планирование, организация и реализация всех этапов проекта (моделирование компетенций, Центр оценки, ИПР, Программа развития, реализация задач развития, контроль результатов, мониторинг кадровых продвижений резервистов); - обучение сотрудников проекта технологиям.
    • Май 2003 – октябрь 2005
    • 2 года и 6 месяцев

    Психолог центра реабилитации

    КрЖД, Красноярск

    Обязанности:

    Организация и проведение реабилитации машинистов локомотивов. - Развитие управленческих компетенций линейных менеджеров - машинистов - инструкторов. Инструменты: - разработка реабилитационных программ для работников локомотивных бригад; - диагностика психофизиологического состояния реабилитируемого персонала; - индивидуальное консультирование; - групповые занятия: • реабилитационные; • формирования навыка регуляции психо – эмоционального состояния; - организация и проведение тренингов развития управленческих компетенций для машинистов - инструкторов (коммуникативные навыки, управление командой).

Обо мне

Профессиональные навыки:

- Организация процесса развития персонала компании; - Анализ работы, моделирование компетенций должности; - Оценка персонала/ кандидатов (опросники, структурированное интервью, ассесмент центр); - Проектирование ассесмент центров под бизнес, формирование специальных кейсов; - Коучинг / карьерное консультирование; - Формирование и проведение тренингов развития компетенций; - Организация процесса формирования и развития кадрового резерва; - Формирование и проведение методологических тренингов для специалистов по работе с персоналом. Компьютерные навыки: Ms Office, 1С Предприятие.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 16 похожих резюме
Обновлено 19 январяПоследнее место работы (5 лет и 4 мес.)Менеджер по персоналу, бизнес тренерНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 23 ноября 2023Последнее место работы (6 лет и 4 мес.)Ведущий бизнес тренерНоябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 27 августа 2021Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Главный специалистНоябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 23 мая 2020Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)Начальник отдела персоналаИюнь 2018 – работает сейчас
Обновлено 19 февраля 2019Последнее место работы (9 лет и 6 мес.)Региональный тренинг-менеджерОктябрь 2014 – работает сейчас
Обновлено 25 февраля 2018Последнее место работы (9 лет и 9 мес.)Главный специалист отдела подбора и развития персоналаИюль 2014 – работает сейчас
Обновлено 20 января 2018Последнее место работы (8 лет и 11 мес.)Заместитель администратора, менеджер торгового залаМай 2015 – работает сейчас
Обновлено 28 ноября 2017Последнее место работы (14 лет и 4 мес.)HR менеджерДекабрь 2009 – работает сейчас
Обновлено 12 октября 2016
Превью фото соискателя
HR менеджерз/п не указана
Последнее место работы (11 лет и 5 мес.)Администратор медицинского центраНоябрь 2012 – работает сейчас
Обновлено 14 мая 2015Последнее место работы (11 лет и 2 мес.)Ведущий менеджер по подбору персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Работа в Железногорске (Красноярский край) / Резюме / Кадры, управление персоналом / Оценка и развитие персонала, обучение, тренинги / Тренинг-менеджер